Arbetet med barns integritet i förskolan - DiVA
In H. Ahl, I. Bergmo-Prvulovic & K. Kilhammar (Eds.), HR. Att ta tillvara mänskliga resurser [Human Resources. Making use of human resources] | Find, read and cite all the research you need on. Till toppen. Det är därför viktigt att arbetsgivare som tänker införa eller har infört AI-system i sitt HR-arbete förstår: hur AI-systemet fungerar; vad det ska användas till och inte användas till; och vilka processer och policys som behöver införas för att säkerställa regelefterlevnad. Det är dessutom viktigt för arbetsgivarens rykte.
Tema HR-stöd: ”Ingen frågade hur jag mådde”
Kilhammar, Karin. Jönköping University, School of Education and Communication, HLK, Lifelong learning/Encell. ORCID iD: X. (Swedish) In: HR: Att ta tillvara mänskliga resurser / [ed] Helene Ahl, Ingela Bergmo Prvulovic & Karin Kilhammar, Lund: Studentlitteratur AB, , p. Chapter in book (Other academic). Chefer som sägs upp på grund av arbetsbrist kan erbjudas stöd och särskilda program av exempelvis partsägda Trygghetsrådet, om arbetsgivaren har ett sådant avtal. Mycket fokus har legat på digitalisering, system och struktur; mindre på att faktiskt möta medarbetarna på ett mänskligt plan. Balans mellan arbete och privatliv - Göteborgs universitet
HR-arbete med balans och integritet. DiVA Digitala Vetenskapliga Arkivet. Simple search Advanced search - Research publications Advanced search -. Behovet av att arbeta med medarbetarskap blev större under nittiotalets övergång till mer platta organisationer. Tolerans kan vara fel väg att gå - så blir arbetsplatsen mer inkluderande. Balans mellan arbete och fritid – nyckeln till en god arbetsmiljö
Bergmo-Prvulovic, I., Kilhammar, K. (). HR-arbete med balans och integritet. In: Helene Ahl, Ingela Bergmo Prvulovic & Karin Kilhammar (Ed.), HR: Att ta tillvara mänskliga resurser (pp. ). Lund: Studentlitteratur AB; Kilhammar, K. (). Att utveckla medarbetarskapet i organisationer. Nästa inlägg EU förstärker cybersäkerhetskraven för produkter med digitala element. Där hittar du information om dina rättigheter vid vår behandling av dina personuppgifter, nämligen rätt att återkalla ditt samtycke, rätt att invända mot vår behandling, rätt till tillgång, rätt till rättelse, rätt till radering och begränsning, rätt till dataportalitet och rätt att inge klagomål. HR-arbete med balans och integritet
HR-arbete med balans och integritet. [Human Resource Work with balance and integrity]. In H. Ahl, I. Bergmo-Prvulovic & K. Kilhammar (Eds.), HR. Att ta tillvara mänskliga resurser [Human Resources. Karin Kilhammar Kilhammar, K. Att stanna kvar hade varit svårt. AI och arbetsrätt: Hur AI och AI-förordningen påverkar ditt HR-arbete
HR-arbete med balans och integritet. Simple search Advanced search - Research publications Advanced search - Student theses Statistics. English Svenska Norsk. Jump. Förändringsarbetet pågick under flera år och tidvis var det tungt. Ska de hjälpa sin högsta chef eller arbetsgivaren när det uppstår en konflikt? I januari blev Kerstin Hesslefors Persson Lunds första kvinnliga domprost. HR-chef – utbildning, arbetsuppgifter och lön » Yrken
Kunskap och förståelse. - redogöra för personalvetenskap och HR-arbete som förhållningssätt i relation till yrkets vetenskapliga grunder, dess framväxt, utveckling och innehåll. - redogöra för begrepp, teorier och perspektiv inom organisations- och ledningsforskning. Är ditt företag redo för Arbetsmiljöverkets granskning av den digitala arbetsmiljön? Man brukar säga att det blåser kring någon, men i mitt fall blev det snarare stiltje, säger Kerstin Hesslefors Persson. En central del i HRs ansvar är att kommunicera tydligt och regelbunden om vikten av arbetslivsbalans.
Att utveckla organisationens medarbetarskap
HR-arbete med balans och integritet. HR: Att ta tillvara mänskliga resurser. Lund, Studentlitteratur AB. Sätt upp fasta tider för när du börjar och slutar jobba och informera både familj och anställda om dem, så att de respekterar det. HR har ett medmänskligt ansvar att stötta chefer som får sluta, anser Charlotta Wikström. Hur effektivt AI-systemet sedan blir beror i hög grad på kvaliteten på informationen som den tränas på.